Intimidatie op het werk: houd een dossier bij
Wat je kunt doen
Schrijf op wat er gebeurt
Volgens een handleiding van de Amerikaanse EEOC houd je aantekeningen bij en leg je vast hoe je werd behandeld. In het Verenigd Koninkrijk zegt Acas, de openbare Britse adviesdienst voor werk, dat een dagboek of verslag een goed idee is. Samen noemen de EEOC in de VS en Acas in het VK deze dingen om op te schrijven:
- Schrijf op wat er is gebeurd, en hoe je je daardoor voelde.
- Schrijf de datum en de tijd op.
- Schrijf op wie zag wat er gebeurde. Noteer bij elke persoon het telefoonnummer en het adres, als je die hebt.
- Schrijf op hoe je op je werk werd behandeld.
- Bewaar al het bewijs, zoals e-mails. Het Britse Acas noemt ook schermafbeeldingen van berichten op sociale media.
Geen getuigen? Volgens het Britse Acas gebeurt het meeste pesten uit het zicht, en dat hoeft je niet tegen te houden om het te melden.
Vertel het je werkgever, als dat kan
Volgens de handleiding van de Amerikaanse EEOC zeg je tegen de persoon dat die moet stoppen. Voel je je daar niet prettig bij, of stopt de intimidatie niet, vertel het dan je werkgever. Het beleid van je bedrijf over intimidatie hoort te zeggen wie klachten behandelt. Voel je je niet prettig bij die persoon, praat dan met een andere leidinggevende.
Termijnen in de VS: wat de EEOC zegt
In de VS heb je in het algemeen 180 kalenderdagen om een charge in te dienen, het woord van de EEOC voor een formele klacht. De termijn is in de VS 300 dagen als een instantie van een staat of een lokale instantie een wet handhaaft tegen dezelfde soort discriminatie. Bij intimidatie tellen de dagen vanaf het laatste incident. De Amerikaanse EEOC kan je vertellen welke termijn voor jou geldt.
In de VS zet een melding bij je werkgever deze termijnen in het algemeen niet stil. Volgens de Amerikaanse EEOC verlengt een interne klacht, een klacht via de vakbond of bemiddeling de termijnen in het algemeen niet.
Voor werknemers van de Amerikaanse federale overheid en sollicitanten daar geldt een andere procedure. Volgens de EEOC hebben zij in het algemeen 45 dagen om contact op te nemen met een adviseur voor gelijke kansen op werk (EEO counselor) bij hun overheidsinstantie.
Weet je niet zeker hoeveel tijd je hebt? Volgens de Amerikaanse EEOC neem je zo snel mogelijk contact op met een regiokantoor. Bel de EEOC in de VS op 1-800-669-4000, of lees de pagina van de EEOC over termijnen. Volgens de EEOC is een klacht indienen in de VS gratis, en heb je er geen advocaat voor nodig.
In Canada: wat het Labour Program zegt
Het Labour Program, de federale arbeidsdienst van Canada, heeft stappen voor werkplekken die onder federale regels vallen, zoals banken, luchtvaartmaatschappijen en telecombedrijven. Werk je ergens anders in Canada, neem dan contact op met het arbeidsdepartement van je provincie of territorium.
Volgens het Canadese Labour Program kun je je werkgever mondeling of schriftelijk een melding van een voorval geven (notice of occurrence). In Canada moeten in die melding de namen staan, als je die kent, de datum en een gedetailleerde beschrijving.
In Canada kun je ook een melding doen van gebeurtenissen van jaren geleden. Volgens het Canadese Labour Program heeft je werkgever 7 dagen om te reageren.
In het VK: wat gov.uk zegt
Volgens gov.uk, de website van de Britse overheid, heb je meestal 6 maanden na het probleem om een zaak aan te spannen bij een arbeidsrechtbank (employment tribunal). Gebeurde het probleem vóór 1 oktober 2026, dan heb je in het VK misschien maar 3 maanden. Deze stappen voor de Britse arbeidsrechtbank gelden voor Engeland, Wales en Schotland.
Volgens gov.uk heb je in het VK meestal een certificaat van Acas nodig voordat je een zaak aanspant. Met vragen kun je contact opnemen met de hulplijn van Acas.
Vraag naar je eigen zaak
Deze pagina geeft weer wat de instanties zeggen. Je termijn en je rechten hangen af van waar je werkt. Vraag een advocaat, een bureau voor rechtshulp of de instantie naar je eigen zaak.
Bewaar een kopie in Underlock
Underlock komt binnenkort in de App Store. Zo gaat het werken.
Underlock is alleen een plek om kopieën te bewaren, in een kluis op je iPhone. Je opent je kluis door een patroon te tekenen op een raster van stippen. De toegangscode van je iPhone opent je kluis niet.
Importeren zet een kopie van elke foto in je kluis. Laat de originelen staan waar ze staan, tot een advocaat of de instantie iets anders zegt.
- Tik in Underlock op de knop Voeg toe (een plusteken) en dan op Importeer uit Foto’s of Importeer uit Bestanden.
- Kies wat je in je kluis wilt hebben.
- Houd Underlock open tot de import klaar is.
- Vraagt Underlock Originelen uit Foto’s verwijderen?, kies dan Bewaar. Voor een bestand vraagt Underlock Origineel uit Bestanden verwijderen? Kies daar ook Bewaar.
Moet je een kopie naar een advocaat of de instantie sturen? Open het bestand en tik op Deel. Underlock vraagt het eerst, want een gedeeld bestand verlaat je kluis en is daarna niet meer versleuteld. Underlock haalt de locatie van een gedeeld bestand af, tenzij je iets anders kiest. Wil je de locatie in het bestand houden, zet Verwijder locatie dan uit. Tik daarna op Deel.
Underlock verandert niets aan de wet, en Underlock kan niet zeggen of een kopie als bewijs telt. Vraag het een advocaat of de instantie.
Wat Underlock doet
- Een plek voor kopieën. Je kluis bewaart kopieën van je aantekeningen, foto’s en bestanden, versleuteld op je iPhone voordat ze worden bewaard. Om een notitie in je kluis te schrijven, tik je op Voeg toe en dan op Nieuwe notitie.
- Een apart slot. Je kluis gaat open met je eigen patroon, niet met de toegangscode van je iPhone of Face ID.