Harcèlement au travail : garder des traces
Que faire
Notez ce qui se passe
Aux États-Unis, un guide de l’EEOC (Equal Employment Opportunity Commission, la commission fédérale pour l’égalité des chances dans l’emploi) conseille de garder des traces et de noter la façon dont on vous traite. Au Royaume-Uni, l’Acas, le service public de conseil sur le travail, indique que tenir un journal ou un relevé est une bonne idée. Ensemble, l’EEOC américaine et l’Acas britannique citent ces éléments à noter :
- Notez ce qui s’est passé, et ce que vous avez ressenti.
- Notez la date et l’heure.
- Notez qui a vu ce qui s’est passé. Ajoutez le numéro de téléphone et l’adresse de chaque personne, si vous les avez.
- Notez comment on vous traite au travail.
- Gardez toutes les preuves, comme les e-mails. L’Acas britannique cite aussi les captures d’écran de publications sur les réseaux sociaux.
Pas de témoins ? Selon l’Acas britannique, la plupart des cas de harcèlement moral se produisent à l’abri des regards, et cela ne doit pas vous empêcher de les signaler.
Prévenez votre employeur, si vous le pouvez
Le guide de l’EEOC américaine conseille de dire à la personne d’arrêter. Si vous n’êtes pas à l’aise pour le faire, ou si le harcèlement continue, prévenez votre employeur. La politique de votre entreprise contre le harcèlement devrait dire qui traite les plaintes. Si vous n’êtes pas à l’aise avec cette personne, parlez à un autre responsable.
Délais aux États-Unis : ce que dit l’EEOC
Aux États-Unis, vous avez en général 180 jours calendaires pour déposer une « charge », le mot de l’EEOC pour une plainte officielle. Le délai est de 300 jours si un organisme d’un État ou un organisme local applique une loi contre le même type de discrimination. Pour le harcèlement, les jours se comptent à partir du dernier incident. L’EEOC américaine peut vous dire quel délai s’applique à vous.
Prévenir votre employeur ne suspend en général pas ces délais. Selon l’EEOC américaine, une plainte interne, un grief syndical ou une médiation ne prolonge en général pas les délais.
Les employés de l’administration fédérale américaine et les candidats à un poste fédéral suivent une autre procédure. Selon l’EEOC, ces employés et ces candidats ont en général 45 jours pour contacter un conseiller EEO (égalité des chances dans l’emploi) de leur agence.
Vous ne savez pas de combien de temps vous disposez ? L’EEOC américaine conseille de contacter un de ses bureaux locaux dès que possible. Appelez l’EEOC au 1-800-669-4000, aux États-Unis, ou lisez la page de l’EEOC sur les délais. Selon l’EEOC, le dépôt d’une plainte est gratuit, et vous n’avez pas besoin d’un avocat pour déposer une plainte.
Au Canada : ce que dit le Programme du travail
Le Programme du travail du gouvernement fédéral canadien propose des étapes pour les milieux de travail sous réglementation fédérale, comme les banques, les compagnies aériennes et les entreprises de télécommunications. Pour les autres milieux de travail, contactez le ministère du Travail de votre province ou de votre territoire.
Selon le Programme du travail canadien, vous pouvez remettre à votre employeur un avis d’incident, oralement ou par écrit. L’avis doit contenir les noms, si vous les connaissez, la date et une description détaillée.
Vous pouvez remettre un avis même pour des faits qui remontent à plusieurs années. Selon le Programme du travail canadien, votre employeur a 7 jours pour répondre.
Au Royaume-Uni : ce que dit gov.uk
Selon gov.uk, le site du gouvernement britannique, vous avez en général 6 mois après le problème pour saisir un tribunal du travail britannique (employment tribunal). Si le problème a eu lieu avant le 1er octobre 2026, vous n’avez peut-être que 3 mois. Ces démarches devant le tribunal valent pour l’Angleterre, le pays de Galles et l’Écosse.
Selon gov.uk, il vous faut en général un certificat de l’Acas, au Royaume-Uni, avant de saisir le tribunal. Pour toute question, vous pouvez contacter la ligne d’assistance de l’Acas.
Demandez conseil pour votre situation
Cette page rapporte ce que disent les organismes officiels. Votre délai et vos droits dépendent de l’endroit où vous travaillez. Pour votre propre situation, demandez conseil à un avocat, à un service d’aide juridique ou à l’organisme concerné.
Garder une copie dans Underlock
Underlock arrive bientôt sur l’App Store. Voici comment cela fonctionnera.
Underlock n’est qu’un endroit où garder des copies, dans un coffre sur votre iPhone. Vous ouvrez votre coffre en dessinant un schéma sur une grille de points. Le code de votre iPhone n’ouvre pas votre coffre.
L’importation place une copie de chaque photo dans votre coffre. Laissez les originaux où ils sont, sauf avis contraire d’un avocat ou de l’organisme concerné.
- Dans Underlock, touchez le bouton Ajouter (un signe plus), puis Importer depuis Photos ou Importer depuis Fichiers.
- Choisissez ce que vous voulez placer dans votre coffre.
- Gardez Underlock ouvert jusqu’à la fin de l’importation.
- Quand Underlock demande Supprimer les originaux de Photos ?, choisissez Garder. Pour un fichier, Underlock demande Supprimer l’original de Fichiers ? Choisissez là aussi Garder.
Besoin d’envoyer une copie à un avocat ou à l’organisme concerné ? Ouvrez le fichier, puis touchez Partager. Underlock vous demande d’abord confirmation, car un fichier partagé quitte votre coffre et n’est plus chiffré. Underlock retire la localisation d’un fichier partagé, sauf si vous en décidez autrement. Pour laisser la localisation sur le fichier, désactivez Supprimer la position. Touchez ensuite Partager.
Underlock ne change pas la loi, et Underlock ne peut pas dire si une copie vaut preuve. Demandez à un avocat ou à l’organisme concerné.
Ce que fait Underlock
- Un endroit pour garder des copies. Votre coffre contient des copies de vos notes, de vos photos et de vos fichiers, chiffrées sur votre iPhone avant d’être enregistrées. Pour écrire une note dans votre coffre, touchez Ajouter, puis Nouvelle note.
- Un verrou distinct. Votre coffre s’ouvre avec votre propre schéma, pas avec le code de votre iPhone ni avec Face ID.